Monessa pk-yrityksessä HR ymmärretään ja typistetään yhä lähinnä hallinnoksi: työsopimusten laatimiseksi, palkanmaksun varmistamiseksi ja työsuhdekysymysten hoitamiseksi. Toki nämä perusasiat ovat välttämättömiä hoitaa, mutta riittääkö nuo pelkästään positiiviseen työntekijäkokemukseen. Jos HR pysyy vain hallinnollisena tukifunktiona, yritys menettää puolet potentiaalistaan: sen, mikä liittyy ihmisten johtamiseen, kulttuurin rakentamiseen ja esihenkilöiden onnistumiseen.
Operoivassa kutsumme tätä laajempaa otetta ihmisoperoinniksi.
Ihmisoperointia tositarkoituksella
Ihmisoperointi eli People Ops on henkilöstön johtamista kahdella tasolla: sekä strategisella että operatiivisella. Strateginen HR varmistaa, että HR ei vain reagoi ja suorita lakisääteisiä velvoitteita vaan tukee aktiivisesti yrityksen liiketoimintastrategiaa ja auttaa johtoa ja esihenkilöitä onnistumaan työssään.
Tämä tarkoittaa esimerkiksi:
- HR-strategian rakentaminen: henkilöstöpolut, tavoitteet ja mittarit selkeästi määriteltyinä
- Johtoryhmätyön kehittäminen
- Esihenkilöiden tukeminen: käytännön sparrausta ja valmennusta, jotta esihenkilöt voivat onnistua työssään
- Perehdytyksen digitalisointi: ajantasaiset tiedot ja perehdytyksen etenemisen seuranta
- Yrityksen kulttuurin vahvistaminen
Arjen rattaat pyörimässä
Strategia ilman arkea ei toimi. Ihmisoperoinnin toinen puoli on operatiivinen HR, joka pitää varmistaa ilman katkoksia:
- Työsuhdeasiat ja henkilöstön tukipiste
- Yhteys palkkahallintoon
- Raportointi ja henkilöstödata
- Työntekijöiden tukeminen arjen HR-kysymyksissä
Kun nämä hoituvat sujuvasti, esihenkilöiden ja työntekijöiden luottamus vahvistuu ja koko organisaatio voi keskittyä olennaiseen: tekemiseen.
Kaksitasoinen HR yrityksen kilpailuetu
Yritykset, jotka kykenevät yhdistämään operatiivisen ja strategisen ihmisoperoinnin, rakentavat vastuullista ja kilpailukyvykkyyksiään. Se näkyy:
- Parempana henkilöstökokemuksena ja eNPS:n lukuin
- Esihenkilöiden onnistumisina ja työhyvinvointina
- Selkeämpänä perehdytyksenä ja työntekijöiden sitoutumisena
- Yrityksen maineen vahvistumisena työnantajana
Yhteenveto
HR ei ole pelkkä tukifunktiota. Se on ihmisoperointia tositarkoituksella ja strategian, kulttuurin ja arjen yhdistämistä. Näin yritys ei ainoastaan pysy mukana, vaan rakentaa kestävää kilpailuetua.
Kuinka voimme auttaa yritystäsi
Haluatko vahvistaa HR:ääsi ja rakentaa ihmisoperointia tositarkoituksella?
👉 Jätä yhteystietosi täältä, niin palaamme nopeasti keskustelemaan tarpeistanne.
Operoiva Oy on pk-yritysten monialainen kumppani. Tuomme lisäresursseja, asiantuntijuutta ja tekemisen voimaa HR:n, hallinnon, viestinnän, myynnin ja vastuullisuuden tueksi. Palvelumme yhdistää käytännönläheisen konsultoinnin ja asiantuntijapalvelut konkreettiseen arjen tekemiseen.
Räätälöimme palvelut asiakkaan tarpeen mukaan, myös buffetin ulkopuolelta. Tutustu koko palvelubuffettiin tästä.
Tilaa meidän uutiskirje ja saat uudet blogit ja uutiset tuoreeltaan suoraan sähköpostiisi: