Paljonko henkilöstön eurovuodot voivat maksaa?
Roolien epäselvyys, hukkatyö, vaihtuvuus ja sairauspoissaolot eivät näy kirjanpidossa omana kulurivinään, mutta ne maksavat. Syötä muutama luku ja katso, minkä kokoluokan taloudellisesta potentiaalista hukasta puhutaan.
Yrityksen luvut
Sisältää sivukulut. Karkea keskiarvo riittää.
Suomessa keskimäärin n. 4–5 % teoreettisesta työajasta.
Epäselvät roolit, päällekkäinen työ, odottelu, uudelleen tekeminen.
Laskennan oletukset (auki asiakastilanteessa)
Rekrytoinnin ja perehdytyksen kustannus30 % vuosipalkasta
Realistisesti korjattavissa vaihtuvuudesta40 %
Realistisesti korjattavissa hukkatyöstä / sairauspoissaoloista20–40 %
Tämä on taloudellisen potentiaalin laskelma, ei ennuste eikä tae toteutuvasta säästöstä. Se konkretisoi mittakaavaa — henkilöstöanalyysi selvittää, mistä juuri tässä organisaatiossa eurovuodot syntyvät.
Tunnistettu kehityspotentiaali / vuosi
45 000 € – 90 000 €
Alaraja = varovainen arvio, yläraja = jos suurin osa löydöksistä korjataan.
Takaisinmaksuun tarvittava toteutuma
7–14 %
tunnistetusta potentiaalista riittää kattamaan analyysin kustannuksen.
0 %50 %100 %
Operoiva Oy — henkilöstö- ja esihenkilöanalyysit
Laskuri on suuntaa antava, eikä korvaa analyysiä. Ota yhteyttä ja keskustellaan info@operoiva.fi
Paljonko henkilöstön eurovuodot voivat maksaa?
Roolien epäselvyys, hukkatyö, vaihtuvuus ja sairauspoissaolot eivät näy kirjanpidossa omana kulurivinään, mutta ne maksavat. Syötä muutama luku ja katso, minkä kokoluokan taloudellisesta potentiaalista hukasta puhutaan.
Yrityksen luvut
Sisältää sivukulut. Karkea keskiarvo riittää.
Suomessa keskimäärin n. 4–5 % teoreettisesta työajasta.
Epäselvät roolit, päällekkäinen työ, odottelu, uudelleen tekeminen.
Laskennan oletukset (auki asiakastilanteessa)
Rekrytoinnin ja perehdytyksen kustannus30 % vuosipalkasta
Realistisesti korjattavissa vaihtuvuudesta40 %
Realistisesti korjattavissa hukkatyöstä / sairauspoissaoloista20–40 %
Tämä on taloudellisen potentiaalin laskelma, ei ennuste eikä tae toteutuvasta säästöstä. Se konkretisoi mittakaavaa — henkilöstöanalyysi selvittää, mistä juuri tässä organisaatiossa eurovuodot syntyvät.
Tunnistettu kehityspotentiaali / vuosi
45 000 € – 90 000 €
Alaraja = varovainen arvio, yläraja = jos suurin osa löydöksistä korjataan.
Takaisinmaksuun tarvittava toteutuma
7–14 %
tunnistetusta potentiaalista riittää kattamaan analyysin kustannuksen.
0 %50 %100 %
Operoiva Oy — henkilöstö- ja esihenkilöanalyysit
Laskuri on suuntaa antava, eikä korvaa analyysiä. Ota yhteyttä ja keskustellaan info@operoiva.fi