KEHITÄ
henkilöstö -ja koulutus
suunnitelmat
Lakivelvoitteet toteen sekä suunnitelmat,
joilla on oikeasti käyttöä.
Kenelle
Yli 20 henkeä työllistäville yrityksille, jotka haluavat täyttää YT-lain velvoitteet tehokkaasti ja saada samalla aidosti hyödyllisen työkalun henkilöstön kehittämiseen erityisesti teollisuudessa, rakentamisessa, logistiikassa ja ICT-alalla.
Monialaista osaamista samassa paketissa
Yhdistämme konsultoinnin ja käytännön toteutuksen yhdellä tiimillä ideasta maaliin asti. Teemme töitä parviälyn voimin yhdistäen monialaista osaamista asiakkaidemme hyväksi. Osaamisemme lävistää liiketoiminnan strategiasta henkilöstöhallintoon, viestinnästä vastuullisuuteen. Yrityksen kasvu syntyy, kun kokonaisuus toimii.
Mitä?
Avaimet käteen -palvelu pk-yrityksille henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatimiseen YT-lain vaatimusten mukaisesti. Suunnitelmat, jotka eivät hautaudu tiedostoihin vaan tukevat arkea, rekrytointia ja johtamista.
Mitä hyötyä
rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen ja budjetointiin
Aidosti hyödylliset suunnitelmat henkilöstöstä huolehtimiseen.
Mitäs tämä kustantaa?
Hinnat ovat alkaen-hintoja n.20-50 henkeä työllistäville yrityksille. Kysy tarjous yrityksesi tarpeisiin!
miniOIVALLA analyysi
Nopea ratkaisu lakivelvoitteiden täyttämiseen. Lakisääteinen minimi.
KIINNOSTAA, JUTELLAAN!- Alkukartoitus + johdon keskustelu
- YT-lain mukaiset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
- 1 työpaja (etä/lähi)
- Valmis dokumentaatio (pdf)
-
Ohjeistus YT-käsittelyyn
- Ei 360-arvioita
- Ei jalkautustukea
KEHITÄ -paketti
Suosituin pakettimme lakivelvoitteiden täyttämiseen ja käytännön hyötyyn. Lisäpalveluna seurantatuki ja jalkautus.
TÄMÄ MEILLE- Alkukartoitus + johdon keskustelu
- Osaamisprofiilien ja -polkujen määrittely
- 2 työpajaa + henkilöstön osallistaminen YT-lain mukaisesti
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
- Päivitettävät dokumenttipohjat
- Rekrytointiohjeistus ja kehityskeskustelumallit
- 3 kk seurantatuki
- Ei strategiasidontaa
plussaKEHITÄ -paketti
Kattava ja antoisa suunnittelupaketti strategisella otteella.
KATTAVA, HALUAN TIETÄÄ LISÄÄ- Alkukartoitus + johdon keskustelu
- Osaamisprofiilien ja -polkujen määrittely
- Strategiaan sidotut suunnitelmat
- 3 työpajaa + henkilöstön osallistaminen YT-lain mukaisesti
- Esitysmateriaali ja jalkautusohjeet
- Ohjeet suunnitelmien liittämiseksi olemassa oleviin HR-järjestelmiin
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
- Päivitettävät dokumenttipohjat
- Rekrytointiohjeistus ja kehityskeskustelumallit
- 3 kk seurantatuki
KEHITÄ prosessi
1
Alkukartoitus johdon kanssa
Strategia, tavoitteet ja nykyinen osaamistaso.
2
Osaamiskartoitus & tilannekuva
Digitaalinen kartoitus henkilöstön osaamisesta ja koulitustarpeista.
3
Suunnitelmien laatiminen
YT-lain mukaiset henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat käytännön työkaluksi.
4
Dokumentointi & työpajat
Selkeät suunnitelmat ja henkilöstön osallistaminen prosessiin.
5
Jalkautus ja seuranta (valinnainen)
Käyttöönoton avustuksen ja jalkauttamisapu.
Mitä saat?
Lakisääteiset dokumentit, jotka täyttävät YT-lain vaatimukset
Käytännön työkalut rekrytointiin, kehityskeskusteluihin ja osaamisen johtamiseen
Selkeät osaamispolut eri rooleille toimialasi erityispiirteet huomioiden
Koulutusbudjetin ja -aikataulun suunnittelun
Mahdollisuuden jatkopalveluun Operoivan tiimin kanssa
esim. seurantatyökalut, esihenkilökoulutus, HR-ja sisäisen viestinnän palvelut kuukausikumppanuudella)
Miksi yrityksen kannattaa panostaa suunnitelmalliseen henkilöstön kehittämiseen?
67%
Yrityksistä, joilla on selkeä osaamisen kehittämissuunnitelma, kasvavat nopeammin kilpailijoitaan.
43%
Henkilöstövaihtuvuus vähenee, kun työntekijät näkevät selkeän kehityspolun
25%
Rekrytointiaika lyhenee, kun osaamistarpeet on määritelty etukäteen.
Kiinnostuitko?
Meiltä saat suunnitelmat, jotka toimivat. Toimimme niin jatkuvana luottokumppaninasi arjessa kuin projektien tehokkaana toteuttajana.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä on joitain yleisimpiä kysymyksiä ja niihin vastauksia.
Kyllä. Tarjoamme lainmukaisuuden takuun – jos viranomainen hylkää suunnitelman, korjaamme ilmaiseksi.
miniKEHITÄ: 1 viikko, KEHITÄ: 1-2 viikkoa, plussaKEHITÄ: 2-3 viikkoa. Riippuen sinun ja henkilöstösi aikatauluista.
Kyllä, hinnoittelemme isommat projektit tapauskohtaisesti. Ota yhteyttä!
Kyllä. Kaikki paketit sisältävät ohjeistuksen, ja tarjoamme lisäksi esihenkilökoulutusta.