HR-kumppani pk-yritykselle
Ihmisoperointia tositarkoituksella.
Työntekijöiden polut kuntoon, ihmiset, prosessit ja dokumentointi linjaan. Tuomme käytännön People Ops -tason tuen pk-yrityksille, jotka haluavat johtaa ihmisiään fiksummin ja täyttää muuttuvat vaatimukset ajoissa, ei jälkijunassa.
SELVITÄ Valmiustarkastus palkka-avoimuusdirektiiviin
PEREHDY Toimivuusanalyysi perehdytyksestä
HR-sparraus johdolle
SELVITÄ Valmiustarkastus palkka-avoimuusdirektiiviin
PEREHDY Toimivuusanalyysi perehdytyksestä
HR-sparraus johdolle
Mikä People Ops oikeasti on?
People Operations eli People Ops on moderni lähestymistapa henkilöstöhallintoon. Se siirtää painopisteen perinteisestä resurssien hallinnasta kohti kokonaisvaltaista, työntekijälähtöistä strategiaa, jossa yhdistyvät data, teknologia ja ihmislähtöisyys. People Ops laajentaa HR:n roolia ottamalla oppia asiakaskokemuksen kehittämisestä – tavoitteena on optimoida toimintatapoja, jotka tukevat tehokkuutta, sitoutumista ja organisaatiokulttuuria.
Toisin sanoen: ihmiset, työ ja tulos samassa paketissa.
Jutellaanko?
HR- ja johdontuki palvelumme
Ihmisoperointia, People Ops Operoivan tyyliin
⚙️
HR -SPARRAUS –
Tukea ja apua johdolle ja HR:lle
→ Apua henkilöstötyöhön, kun aikaa tai osaamista ei ole liikaa
- 3 x 60 min sparrausta Teamsin välityksellä
- Ennakkokysely ja aiheen valinta: puhutaan siitä, mikä on oikeasti olennaista kullakin kerralla
- Yhteenvedot jokaisesta sparrauksesta
- Myös isompia paketteja.
- Mentorointi alkaen 129€/h.
💡
PEREHDY – Toimivuusanalyysi perehdytyksestä
→ Analyysipaketti, joka antaa konkreettisen suunnan.
- Perehdytyksen tila henkilöstön silmin
- Tunnistetaan epäselvät vastuut, katvealueet ja rakenteelliset puutteet
- Runkomalli ja kehityssuunnitelma toimivan perehdytyksen rakentamiseksi
- Optio jatkokehitykseen tai perehdytyksen digitalisointiin
💡
OIVALLA - Esihenkilöosaamisen
analyysi
→ Analytiikkaa ja suuntaa johtamisen kehittämiselle.
- Esihenkilöiden nykyosaamisen kartoitus
- Kipupisteiden ja kehityskohteiden tunnistaminen
- Suositukset: koulutus, perehdytys, toimintamallit
- Optiona: workshopit tai valmennukset tiimin tueksi
- Hinta alk. 2200 €/ kpl
⚙️
HR-PÄÄLLIKKÖ –
Ulkoistettu operatiivinen HR
→ Kumppani arkeen – ilman omaa HR-osastoa.
- Työsuhteen elinkaari: rekrytointi, sopimukset, exitkeskustelut jne.
- Työaikakäytännöt ja HR-dokumentit
- Työhyvinvointi ja tukikeskustelut
- HR-prosessien ja järjestelmien arjen tuki
- Räätälöity kuukausikumppanuus esim. 1-2 pv/viikossa
- Yhdistettävissä myös hallinnon ja viestinnän palveluita
💡SELVITÄ –
Valmiustarkastus palkka-avoimuusdirektiiviin
→ Palkka-avoimuuden nykytila ja kehitystarpeet
- Palkkauksen läpinäkyvyyden nykytila, tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen tilanne, HR-järjestelmien ja datan valmius
- Tunnistetaan epäselvät vastuut, katvealueet ja rakenteelliset puutteet
- Vaatimusanalyysi
- Tiekartta ja toimenpide-ehdotukset
💡
KEHITÄ –
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat yrityksille
→ Systematiikka ja selkeyttä osaamisen ylläpitämiseen
- Lakisääteinen henkilöstösuunnitelma
- Koulutussuunnitelma ja käytännöt
- Lakivaatimusten mukainen dokumentaatio
- Vinkit ja ohjeistus HR:lle/ esihenkilöille jalkautukseen
- Hinta alk. 1200 €
Ei pelkkää HR:ä, vaan monialaista osaamista samassa paketissa
HR-tarpeet harvoin ratkeavat ainoastaan yhtä osa-aluetta tarkastellessa.
Rekrytoinnin haasteet voivat juontaa juurensa viestintään tai työnantajamielikuvaan. Työmotivaation tekijät kytkeytyvät usein esihenkilötyön ja johtamisen käytäntöihin tai viestintään.
Yhdistämme konsultoinnin ja käytännön toteutuksen yhdellä tiimillä ideasta maaliin asti. Teemme töitä parviälyn voimin, jossa HR-osaaminen yhdistyy liiketoimintastrategiaan, viestintään ja vastuullisuuteen. Näin ratkaisemme henkilöstöhaasteet kokonaisvaltaisesti, ei vain pintapuolisesti.
Emme puhu pelkästään henkilöstöhallinnosta tai konsulttijargonista. Rakennamme kanssasi konkreettisia ratkaisuja, jotka näkyvät arjessa ja tuloksessa. Autamme, kun perehdytys sakkaa, rekrytointi ei onnistu, esihenkilöt väsyvät tai työhyvinvointi horjuu. Tai omat resurssit vain ei riitä.
Yhdessä rakennetaan käytännön mallit, työhön sopivat toimintatavat ja oivalluksia johtamiseen. Viedään asioita strategiatasolta arkeen, jossa ihmiset tekevät töitä. Se on People Ops Operoivan tyyliin.
People Ops by Operoiva
= Ihmisoperointia
OPERATIIVINEN PEOPLE OPS
Henkilöstötyö on muutakin kuin lomakkeiden täyttämistä ja käsikirjojen päivittämistä. Meillä People Ops tarkoittaa sitä, että ihmiset, prosessit ja liiketoiminta toimivat saumattomasti yhdessä. Kyse on:
Työntekijäkokemuksen kehittämisestä
Esihenkilöiden tukemisesta ja vahvistamisesta
Arjen toimintamallien sujuvoittamisesta
Henkilöstön ja liiketoiminnan yhdistämisestä
Täällä ollaan, ota yhteys!
